La Universidad tiene como Política de Convivencia Laboral, de manera preventiva, consolidar un buen clima laboral dentro de las relaciones armónicas que deben vincular a los servidores de la Institución, fundamentado en los principios institucionales y en concordancia con la normatividad colombiana vigente.

Resolución No. 43 de 2016. Por medio de la cual se establece la política de convivencia laboral y el procedimiento para interponer quejas presuntivas por acoso laboral en la Universidad Católica Luis Amigó.