El proceso de Atracción, Selección, Inducción y Entrenamiento es el conjunto de pasos diseñados para asegurar que la Universidad cuente con el talento humano idóneo, alineado con nuestra identidad amigoniana y capacitado para sus funciones.
Atracción y Selección
El objetivo es identificar y elegir a las personas que cumplen con el perfil requerido para cada cargo.

1. Identificación de necesidades: Se verifica la vacante y el perfil del cargo.
2. Convocatoria: Se busca talento interno o externo que cumpla con los requisitos de formación y experiencia.
3. Evaluación: Se realizan entrevistas y pruebas (técnicas y psicotécnicas) para valorar las competencias de los candidatos.
4. Decisión: Se elige a la persona que mejor se adapte tanto a los requerimientos técnicos como a los valores institucionales.
5. Para la contratación legal y formalización, se trabaja de la mano con el Departamento de Relaciones Laborales.

Inducción
Una vez vinculada la persona, este proceso busca integrarla a la comunidad universitaria.

1. Inducción General: Se da a conocer la filosofía, misión, visión, valores amigonianos y la estructura de la Universidad.
2. Inducción Específica: Se presentan los detalles del puesto de trabajo, los compañeros, las herramientas disponibles y las metas del área técnica donde se desempeñará.

Entrenamiento (o Reinducción)
Es el proceso continuo para asegurar que el empleado tenga las herramientas necesarias para su día a día.

1. Capacitación inicial: Instrucciones detalladas sobre los procesos específicos que debe liderar.
2. Actualización: Espacios para reforzar conocimientos cuando hay cambios en las normas, herramientas tecnológicas o procedimientos internos.

¿Quiénes hacemos parte de este proceso?

Mariluz Restrepo Restrepo

Analista de gestión humana - Psicóloga responsable de atracción y selección

mariluz.restrepore@amigo.edu.co

Alexandra María Morales Murillo

Profesional Responsable de inducción y entrenamiento

profesional1.ghumana@amigo.edu.co