Talento Humano

Atracción, selección

inducción y entrenamiento

Capacitación, formación

y desarrollo humano.

Desarrollo humano (estímulos y escalafón)

y evaluación del Desempeño

Seguridad y

Salud en el Trabajo

Dirección de Talento Humano

Desde su conformación en el año 2010, la Dirección de Talento Humano de la Universidad Católica Luis Amigó propicia el desarrollo de sus colaboradores en el contexto social del trabajo. Como un área transversal a todos los procesos académicos y administrativos a nivel nacional, ha trascendido a lo largo de los años de una visión operativa y transaccional hacia un rol estratégico clave para la sostenibilidad institucional. Este proceso de madurez y posicionamiento se evidencia en su evolución estructural, pasando de coordinación a jefatura, hasta consolidarse en el año 2026 como una Dirección.

La Dirección acompaña de manera integral a los empleados durante todo su ciclo laboral, desde la atracción hasta su desvinculación o retiro. Para ello, articula su gestión a través de la Dirección de Regionalización, el Departamento de Servicios Generales, el Departamento de Relaciones Laborales y la Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo, abarcando procesos de atracción, selección, vinculación, inducción, evaluación y formación. Asimismo, es responsable de la descripción y actualización de perfiles por competencias, la gestión del clima organizacional, la garantía de condiciones de trabajo seguras según las normas de SST, y el diseño de programas de capacitación, formación y estímulos enfocados en el desarrollo integral del talento humano en todo el país.

Todo este quehacer se soporta en un firme compromiso con principios institucionales como la equidad, el respeto por los derechos humanos, la transparencia y la confianza.