El proceso de Evaluación del Desempeño en nuestra Universidad no se ve como una herramienta de control, sino como un mecanismo de mejora continua y un insumo para el crecimiento profesional.
Sus pasos principales son:

• Definición de criterios: Se evalúa con base en las funciones del cargo, el cumplimiento de metas y las competencias institucionales.
• Aplicación de la evaluación: Los jefes inmediatos valoran el desempeño de sus empleados de manera objetiva.
• Retroalimentación (Feedback): Es el momento donde el jefe y el empleados conversan sobre los logros alcanzados y los puntos a mejorar.
• Plan de mejora y estímulos: Si el desempeño es sobresaliente, se pueden generar estímulos laborales (como los reglamentados en la Resolución Rectoral No. 40 de 2024). Si hay fallas, se acuerdan capacitaciones específicas para cerrar esas brechas.

¿Quiénes hacemos parte de este proceso?

Lisbed Jiménez Villa

Profesional responsable de Capacitación y evaluación de desempeño

correo@ejemplo.com