Estímulos Laborales

La Universidad cuenta con un robusto sistema de incentivos para reconocer el compromiso y la excelencia. Según la Resolución Rectoral No. 40 de 2024, algunos de estos estímulos incluyen:

• Estímulos por Antigüedad: Bonificaciones económicas que se otorgan al cumplir quinquenios (5, 10, 15 años, etc.) de servicio continuo.

• Estímulos Educativos: Auxilios para el empleado, su cónyuge o hijos para realizar estudios en la Universidad.

• Días de Bienestar: Permisos remunerados por situaciones especiales como el día de cumpleaños, matrimonio o por la obtención de títulos académicos.

Escalafón (Específico para Docentes)

Es el sistema que permite al personal docente ascender de categoría según sus méritos.

1. Evaluación y Ascenso: Se basa en la formación académica, la experiencia docente y los resultados de la producción investigativa.

2. Comité de capacitación, promoción y desarrollo humano: Es el encargado de revisar los requisitos y proponer al Rector los ascensos, lo que se traduce en un reconocimiento tanto de estatus académico como en un ajuste en la remuneración.

El proceso de Evaluación del Desempeño en nuestra Universidad no se ve como una herramienta de control, sino como un mecanismo de mejora continua y un insumo para el crecimiento profesional.

Sus pasos principales son:

• Definición de criterios: Se evalúa con base en las funciones del cargo, el cumplimiento de metas y las competencias institucionales.

• Aplicación de la evaluación: Los jefes inmediatos valoran el desempeño de sus empleados de manera objetiva.

• Retroalimentación (Feedback): Es el momento donde el jefe y el empleados conversan sobre los logros alcanzados y los puntos a mejorar.

• Plan de mejora y estímulos: Si el desempeño es sobresaliente, se pueden generar estímulos laborales (como los reglamentados en la Resolución Rectoral No. 40 de 2024). Si hay fallas, se acuerdan capacitaciones específicas para cerrar esas brechas.

¿Quiénes hacemos parte de este proceso?

Lisbed Jiménez Villa

Profesional de talento humano - responsable de Capacitación y evaluación de desempeño

profesional3.ghumana@amigo.edu.co