Este proceso combina el crecimiento profesional con el reconocimiento a la labor realizada, y se divide en tres grandes componentes:
Capacitación, Formación y Desarrollo Humano
Este eje busca que el empleado no solo sea excelente en su técnica, sino que también crezca como persona bajo la Identidad Amigoniana.

• Capacitación: Se enfoca en habilidades específicas para el cargo (manejo de herramientas, actualización normativa, etc.).
• Formación: Orientada a la educación formal, especialmente para docentes, apoyando la realización de posgrados (maestrías y doctorados) para elevar la calidad académica.
• Desarrollo Humano: Actividades que promueven el bienestar, la salud mental, el liderazgo y la vivencia de los valores institucionales.

Estímulos Laborales
La Universidad cuenta con un robusto sistema de incentivos para reconocer el compromiso y la excelencia. Según la Resolución Rectoral No. 40 de 2024, algunos de estos estímulos incluyen:

• Estímulos por Antigüedad: Bonificaciones económicas que se otorgan al cumplir quinquenios (5, 10, 15 años, etc.) de servicio continuo.
• Estímulos Educativos: Auxilios para el empleado, su cónyuge o hijos para realizar estudios en la Universidad.
• Días de Bienestar: Permisos remunerados por situaciones especiales como el día de cumpleaños, matrimonio o por la obtención de títulos académicos.

Escalafón (Específico para Docentes)
Es el sistema que permite al personal docente ascender de categoría según sus méritos.

• Evaluación y Ascenso: Se basa en la formación académica, la experiencia docente y los resultados de la producción investigativa.
• Comité de Escalafón: Es el encargado de revisar los requisitos y proponer al Rector los ascensos, lo que se traduce en un reconocimiento tanto de estatus académico como en un ajuste en la remuneración.

¿Quiénes hacemos parte de este proceso?

Lisbed Jiménez Villa

Profesional responsable de Capacitación y evaluación de desempeño

correo@ejemplo.com