Gestión Humana
El clima organizacional de la Universidad alcanza un nivel de satisfacción del 74 %
- La medición 2025 evidencia un ambiente laboral muy positivo y con tendencia al fortalecimiento continuo
La Universidad presenta los resultados generales de la Medición de Clima Organizacional 2025, un ejercicio que permite conocer la percepción compartida de los colaboradores frente al ambiente laboral y las dinámicas internas de la Institución.
De acuerdo con la definición del experto Stephen Robbins (2004), el clima organizacional corresponde a la percepción que tienen los miembros de una organización sobre las características que describen su entorno de trabajo. Bajo este enfoque, la encuesta fue aplicada en diciembre de 2025 y contó con la participación de 578 empleados, pertenecientes a diferentes procesos y cargos administrativos y académicos.
El estudio evaluó cuatro variables fundamentales para el bienestar y la gestión institucional: liderazgo, motivación, reciprocidad y participación. Como resultado general, la medición arrojó un 74% de nivel de satisfacción, ubicando el clima organizacional en un rango medio–alto, con clara tendencia a alto, lo que refleja que el ambiente laboral es percibido por los colaboradores como muy positivo.
La medición se realizó a partir del Instrumento para el Análisis del Clima Organizacional de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), modificado y ajustado por Colmena Riesgos Profesionales, lo que garantiza rigor metodológico y confiabilidad en los resultados.
Lo que sigue
Con base en los resultados obtenidos y en articulación con los jefes de cada dependencia, la Universidad avanzará en la construcción de un plan de intervención institucional, orientado al mejoramiento continuo de la calidad de vida laboral, el fortalecimiento del bienestar organizacional y la consolidación de entornos de trabajo cada vez más saludables y participativos.
Este ejercicio reafirma el compromiso institucional con las personas, reconociendo que el clima organizacional es un pilar estratégico para el desarrollo humano, académico y administrativo.
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