Querida comunidad universitaria:

Quiero dirigirme a ustedes de manera directa y cercana para compartir el sentido y el alcance de las decisiones adoptadas en relación con el incremento salarial para el año 2026, siendo plenamente consciente de que este es un tema que incide de forma significativa en la vida cotidiana de quienes hacemos parte de nuestra Institución.

Nuestra Universidad se construye desde las personas. Por ello, hablar de condiciones laborales, de reconocimiento al trabajo y de sostenibilidad institucional no es un asunto meramente administrativo, sino una conversación que debe darse con claridad, respeto y corresponsabilidad, entendiendo los desafíos que hoy enfrentan las instituciones de educación superior en el país.

La definición de los incrementos salariales para el año 2026 fue el resultado de un análisis riguroso y responsable, en el que se consideraron el contexto económico nacional, el comportamiento de la inflación, las disposiciones del Gobierno Nacional frente al salario mínimo y, de manera especial, la realidad financiera de la Universidad y la necesidad de garantizar su estabilidad y proyección en el tiempo. Este ejercicio fue liderado por la Dirección Administrativa y Financiera, con el acompañamiento del Comité de Apoyo Técnico Contable, y revisado posteriormente por el Consejo Superior en el marco de la aprobación del presupuesto institucional.

Como resultado de este proceso, mediante Resolución Rectoral se establecieron los siguientes lineamientos para el personal administrativo de la Universidad Católica Luis Amigó:

• Por regla general, se definió un incremento salarial del 4 %, aplicable a partir del 1.º de enero de 2026.
• Algunos salarios podrán presentar un incremento diferente, derivado de análisis particulares orientados a procesos de nivelación institucional.
• Los colaboradores cuyo salario corresponde al salario mínimo legal vigente recibirán el incremento legal establecido para el año 2026.

Reconozco que, en el contexto actual, las expectativas frente a los incrementos salariales son diversas, comprensibles y legítimas. En ese sentido, quiero reiterar que estas decisiones buscan un equilibrio responsable entre el reconocimiento al compromiso y la labor de nuestros colaboradores y la obligación institucional de asegurar una Universidad financieramente viable, capaz de sostener su misión educativa, social y evangelizadora en el mediano y largo plazo.

Seguiremos promoviendo espacios de diálogo, escucha y construcción colectiva, convencidos de que la confianza, la transparencia y el respeto mutuo son pilares fundamentales de nuestra vida universitaria.

Gracias por su compromiso cotidiano, por el trabajo que realizan y por seguir construyendo, juntos, esta Universidad que sentimos y pensamos como propia.

Se anexa la Resolución para mayor contexto.

Un saludo de Paz y Bien.

Padre Carlos Mauricio Agudelo Gallego
Rector General