1. Reducción de tiempos para coordinaciones en los programas. En el artículo 4, se indica que “se reducen hasta en un 50% los tiempos asignados para apoyos en coordinaciones, relacionadas con internacionalización, extensión, bienestar, coordinaciones de área y otros que se hayan creado en los programas académicos”.  Favor continuar con esta indicación en las programaciones docentes.

2. Redefinición de valores hora cátedra. En el artículo 2, se indica que “se redefinen los valores que se pagarán a docentes hora cátedra para pregrados y posgrados según la resolución rectoral N° 11 de 2020”. Favor presentar la propuesta a la Rectoría, con los análisis previos que se habían desarrollado desde el Departamento de Gestión Humana y su Área de Relaciones Laborales y Seguridad Social, con el fin de tomar las determinaciones pertinentes para el año 2021.

3. Congelación créditos condonables doctorado. Continúa la congelación de los recursos para acceder a créditos condonables con miras a cursar estudios de doctorado, respetando los compromisos ya adquiridos, según Resolución Rectoral N° 45 de 2019.

4. Suspensión bonificación pensionados. Continúa la suspensión de la bonificación para quienes se pensionen, según la Resolución Rectoral N° 08 de 2020.

5. Participación en eventos de capacitación. Frente a participación en eventos de capacitación y formación del orden nacional e internacional, podrán reiniciarse haciendo un análisis detenido de la importancia e impacto de los eventos y dentro de las limitantes que continúen con la pandemia.

6. Activación beneficios para estudios de pregrado y posgrado. Se activarán los beneficios para empleados, administrativos y profesores para acceder a estudios de pregrado y posgrado en los términos de la Resolución Rectoral N° 47.

7. Reactivación auxilios económicos para posgrados. Se activan los auxilios económicos para personal administrativo y docente que pretenda cursar estudios de posgrado, según Resolución Rectoral N° 12 de 2017.

8. Reactivación convocatorias méritos docentes para escalafón. Se reactivan las convocatorias de méritos docentes para inscripción o ascenso en el escalafón, a partir del año 2021.

9. Reactivación ingreso póliza de salud Sura con un cupo máximo de 110 empleados. Se reactiva el ingreso a la póliza de salud de Sura, con un cupo máximo institucional de 110 empleados de manera permanente. Tener en cuenta en lo sucesivo, que cuando se cumpla este tope, podrán ingresar nuevos, solo cuando se vayan liberando cupos. No se contabilizan acá los pensionados beneficiarios, pues ellos, la seguirán pagando en su valor total, por lo que continuarán afiliados en la póliza, sin afectar el tope límite aquí descrito.

10. Días de la familia como descanso. Los días de la familia proyectados en el calendario administrativo se concederán como días de descanso en el año 2021.

11. Control procesos de selección y contratación docente. Los procesos de selección y contratación docente, tanto en materia laboral como por honorarios, para cualquier servicio, deberán tener la revisión y aprobación previa del Rector General.