Cumpliendo la normatividad vigente y dentro de los mecanismos de participación académica, en los términos del Acuerdo Superior 07 del 17 de marzo de 2021, la Rectoría, creó el Comité  de Igualdad y Equidad de Género, adscrito a la Dirección de Bienestar Institucional, articulado a la Estructura Orgánica, el cual estará conformado así:

B. Jefe del Departamento de Gestión Humana o su delegado(a), quien servirá como Secretario.

C. Vicerrector de Docencia o su delegado(a).

D. Coordinadora del Programa de Permanencia con Calidad o su delegado(a).

E. Un Representante de los Directores(as) de los Centros Regionales o su delegado(a).

F. Un Representante del estamento Docente con formación y experiencia en género, con vinculación de tiempo completo en la universidad.

G. Un Representante del estamento Estudiantil que haga parte de las y los colectivos por la defensa de los derechos de las mujeres, las poblaciones LGBTIQ+, disidencias sexuales y de género de la Institución.

H. Una Psicóloga(o) Clínica con formación en enfoque de género, que sea designada para conformar la dupla psicojurídica.

I. Un Abogado(a) con formación en enfoque de género, que sea designado para conformar la dupla psicojurídica.

Los representantes de los docentes, los estudiantes y Centros Regionales podrán serán propuestos por la Dirección de Bienestar Institucional ante el Rector General, quien será el único encargado de designarlos, con períodos hasta de (2) dos años, pudiendo ser renovados los mismos. Deberá considerarse la formación, trayectoria y participación evidente en equipos de defensa de los derechos humanos de las mujeres y las disidencias sexuales y de género.