De esta norma sobresale lo siguiente:

 

- Reversibilidad: permite que el empleador o teletrabajador soliciten en cualquier momento el retorno definitivo a la ejecución de labores dentro de la empresa.

 

- Flexibilidad: siempre que se cumpla la jornada laboral, empleador y trabajador podrán acordar los tiempos de entrega de trabajos y la ejecución de sus funciones, permitiendo la flexibilidad en el tiempo y modo en que se desempeña la labor contratada. En todo caso, se deberá respetar el descanso de los teletrabajadores y el derecho a la desconexión laboral.

 

- Condiciones contractuales: se deberán respetar todas las condiciones del contrato laboral y lo relativo a la seguridad social. En los términos de la ley 1221 de 2008 se deberá indicar en él: las condiciones necesarias para la ejecución del trabajo, consideración de los requisitos mínimos en aspectos ergonómicos y tecnológicos, la modalidad en la que se desarrollará el teletrabajo y la jornada laboral pactada, responsabilidades en cuanto elementos de trabajo y las medidas de seguridad digital.

 

- Consideración interna: el teletrabajo podrá ser considerado en el reglamento interno del trabajo o en su ausencia la empresa deberá contar con una política interna de teletrabajo.

 

 

- Obligaciones del empleador:  diligenciar formulario de teletrabajo de la ARL, informar a la ARL cuando se implemente esta modalidad indicando condiciones y modificaciones, indicar la jornada laboral aplicable, clase de riesgo propia del trabajo  y de la empresa, incluir el teletrabajo en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, instruir a los teletrabajadores frente a reportes y mecanismos de comunicación frente enfermedades laborales, accidentes de trabajo entre otros, fomentar la protección y el respeto al teletrabajador, garantizar el derecho a la desconexión laboral, ordenar la realización de evaluaciones médicas ocupacionales, informar al teletrabajador sobre las restricciones de uso de equipos y programas informáticos (habeas data, propiedad intelectual, seguridad de la información, entre otros).

 

- Obligaciones del teletrabajador:  a participar en lo relativo en las actividades de sistema de seguridad y salud en el trabajo, procurar su cuidado integral de la salud e informar al empleador las novedades sobre su estado físico mental, atender las instrucciones frente al uso y apropiación de tecnologías, restituir implementos de trabajo al empleador en la forma que fueron recibidos participar en las actividades de bienestar y en las capacitaciones requeridas.

 

En conclusión, esta norma permite jornadas de trabajo flexibles, hibridación de trabajo presencial en la oficina y como teletrabajo.

 

 

-  Cargos que se puedan desempeñar por teletrabajo.

-Requisitos sobre competencias comportamentales, organizacionales y tecnológicas para la postulación de los teletrabajadores.

- Medidas que garanticen trato igual, de manera real.

- Relación de equipos y plataformas TICS requeridas para el teletrabajo.

- Condiciones de confidencialidad de la información del secreto de la empresa y garantías que respeten la intimidad del trabajador.

- Indicación de los puntos de contacto del COPASST, donde reportar accidentes y enfermedades laborales, así como donde presentar requerimientos al área de Gestión Humana.

- Medidas de prevención del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

- Acciones de plan de capacitación sobre el teletrabajo.

- Descripción mínima de las condiciones del espacio para establecer el puesto de teletrabajo.

 

En el nuevo Reglamento Interno del Trabajo se considera lo relativo al teletrabajo. A los Departamentos de Gestión Humana y Relaciones Laborales, corresponderá el diseño de la política institucional de teletrabajo con los lineamientos establecidos en esta norma para la implementación institucional, en caso de realizarse.