De conformidad con las normas citadas a continuación, se establece hasta el 17 de agosto de 2022 a las 17:00 horas, el plazo límite para que cualquier empleado pueda expresar sus observaciones en cuanto consideren que este reglamento  contraviene o desconoce lo establecido en los artículos 106, 108, 111, 112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo (los cuales deben ser leídos por quien pretenda expresar alguna observación).

 

 

Septiembre 1 de 2022.

 

 

 

 

La Ley 1429 de diciembre 29 de 2010, buscando la simplificación de trámites prescribe el procedimiento que debe seguirse para la revisión, aprobación y publicación del Reglamento Interno de trabajo, incluidas las observaciones que realicen al respecto los empleados, en los siguientes términos:

“El empleador publicará en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma fecha informará a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación. Los trabajadores podrán solicitar al empleador, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes, los ajustes que estimen necesarios, cuando consideren que sus cláusulas contravienen los Artículos 106, 108, 111, 112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo".

 

Se anexa formato de creación de normas y texto del nuevo Reglamento Interno del Trabajo.