Secretaría General, Gobierno Institucional y Reglamentos
Comunicado 46. Claridades para la asignación y contratación de docentes 2-2025 (Departamentos de Gestión Humana y Relaciones Laborales)
Publicado por Secretaria.general el 15/5/2025 (408 lecturas)
Con el fin de dar claridades sobre lo ya anunciado por el Departamento de Gestión Humana, frente a la planeación de docentes, esta Unidad y el Departamento de Relaciones Laborales, se permiten, por medio de la Secretaría General, dar algunas claridades al respecto:
Los Departamentos de Gestión Humana y Relaciones Laborales destacan la importancia que representa la información e interpretación adecuada de las normas, lineamientos, directrices y en general de las condiciones contractuales que atañen a los empleados de la Universidad. Por tal razón, con el propósito de contar con la comunicación precisa, clara, completa, actualizada y oportuna, se realiza el presente comunicado con respecto a "los Lineamientos para la asignación y contratación de docentes de tiempo completo año calendario e indefinidos de la Institución".
1. CONCEPTOS CLAVES:
Jornada laboral: Es el número de horas que el empleado(a) debe laborar en un día/semana o mes, según lo estipulado en el contrato de trabajo para desempeñar las funciones para las cuales fue contratado(a).
Los Docentes de tiempo completo de la Universidad Católica Luis Amigó, tienen una jornada de trabajo de 40 horas semanales.
La jornada de trabajo de 40 horas semanales es la misma jornada para los docentes de tiempo completo, ya sean de contrato de año académico, año calendario o contrato indefinido.
La jornada es fija y se corresponde con lo estipulado contractualmente, sin que pueda superar el límite legalmente permitido.
Horario de trabajo: Es el periodo de tiempo dentro del cual el trabajador(a) hace su jornada de trabajo, que puede ser distribuida de lunes a viernes (5 días de la semana) o de lunes a sábado (6 días de la semana).
El horario de trabajo varía para cada caso en particular según las necesidades del servicio.
El horario de trabajo determina el inicio y la finalización de la jornada laboral, y es fijado por la Institución según las necesidades de servicio.
El horario puede ser modificable por el empleador en razón de las necesidades de la Institución.
Asignación docente: Es la asignación de horas atribuidas a las responsabilidades que le corresponde ejecutar a un docente y que a su vez se corresponde con las horas proyectadas, para ejecutar el plan de trabajo del periodo académico semestral contratado.
2. PRECISIONES:
En referencia a la jornada laboral de los docentes de la Universidad Católica Luis Amigó es importante señalar que, los profesores(as) de tiempo completo tienen una jornada laboral de 40 horas semanales, las cuales pueden ser distribuídas de lunes a viernes (5 días de la semana) o de lunes a sábado (6 días de la semana), jornada que no cambia con lo establecido en los lineamientos de contratación para el año 2025, específicamente con la disminución de 936 a 820 horas.
1. CONCEPTOS CLAVES:
Jornada laboral: Es el número de horas que el empleado(a) debe laborar en un día/semana o mes, según lo estipulado en el contrato de trabajo para desempeñar las funciones para las cuales fue contratado(a).
Los Docentes de tiempo completo de la Universidad Católica Luis Amigó, tienen una jornada de trabajo de 40 horas semanales.
La jornada de trabajo de 40 horas semanales es la misma jornada para los docentes de tiempo completo, ya sean de contrato de año académico, año calendario o contrato indefinido.
La jornada es fija y se corresponde con lo estipulado contractualmente, sin que pueda superar el límite legalmente permitido.
Horario de trabajo: Es el periodo de tiempo dentro del cual el trabajador(a) hace su jornada de trabajo, que puede ser distribuida de lunes a viernes (5 días de la semana) o de lunes a sábado (6 días de la semana).
El horario de trabajo varía para cada caso en particular según las necesidades del servicio.
El horario de trabajo determina el inicio y la finalización de la jornada laboral, y es fijado por la Institución según las necesidades de servicio.
El horario puede ser modificable por el empleador en razón de las necesidades de la Institución.
Asignación docente: Es la asignación de horas atribuidas a las responsabilidades que le corresponde ejecutar a un docente y que a su vez se corresponde con las horas proyectadas, para ejecutar el plan de trabajo del periodo académico semestral contratado.
2. PRECISIONES:
En referencia a la jornada laboral de los docentes de la Universidad Católica Luis Amigó es importante señalar que, los profesores(as) de tiempo completo tienen una jornada laboral de 40 horas semanales, las cuales pueden ser distribuídas de lunes a viernes (5 días de la semana) o de lunes a sábado (6 días de la semana), jornada que no cambia con lo establecido en los lineamientos de contratación para el año 2025, específicamente con la disminución de 936 a 820 horas.
Con esta reducción no disminuirá ni rebajará la jornada laboral ni el horario de trabajo, lo cual se conservará tal y como se encuentra definido, tanto en el contrato de trabajo como en el Reglamento Interno del Trabajo. No obstante, lo que sí se disminuye es la asignación docente, con la finalidad de liberar tiempos para destinarlos a las funciones proyectadas en la asignación docente que lo requieran.
Para una mayor comprensión se coloca el siguiente ejemplo:
Docente Pedro Pérez
Tipo de contrato: término fijo, tiempo completo, año calendario.
Jornada laboral semanal: 40 horas
Horario: lunes a viernes de 7:00 am a 12:00m, 1:00pm a 4:00pm
Asignación docente: 250 horas para un proyecto de investigación, 260 horas de docencia directa en pregrado, 130 de docencia indirecta, 134 horas de asesoría a trabajos de grado y 46 de reuniones u otros, TOTAL HORAS: 820.
¿Qué se logra con este cambio?
1. Estabilizar el número de horas laborales en cada semestre, independientemente del número de días hábiles, de tal manera que podamos ir transitando hacia una cultura de mejor perfilación de los docentes y trabajo por proyectos macro, que aporten al desarrollo de las distintas funciones sustantivas de la Institución en armonía con la calidad de vida laboral de nuestros(as) profesores(as).
2. Disminuir programación de tiempos de apoyo a labores administrativas, asignaciones fragmentadas en muchas actividades de difícil seguimiento y tiempos en reservas.
3. Actuar en coherencia con la dimensión de bienestar laboral y su papel protagónico en el Plan de Desarrollo Institucional 2023-2032.
4. Intervención a los resultados obtenidos en la medición de riesgo psicosocial realizada en septiembre de 2024. Dicho estudio evidenció, como ya se ha socializado, que la dimensión de demanda de trabajo se presenta como el factor de riesgo intralaboral con mayor prevalencia en nuestra Institución.
5.Que las horas restantes de la jornada de trabajo (para completar las 40 horas de la semana) le tributaran a las funciones de la asignación docente que lo requieran. Es decir que, las 5 horas no programadas directamente servirán para garantizar mayor optimización en el cumplimiento de responsabilidades. No obstante, no reducirá la jornada de trabajo en los términos antes indicados.
No es cierto:
-Que la jornada laboral de trabajo disminuya a 35 horas semanales. Continuará en 40 horas semanales.
- Que los docentes de tiempo completo año calendario o indefinidos terminarán sus actividades laborales el 27 de noviembre. Seguirán prestando el servicio según lo pactado en el contrato, cumpliendo jornada y horario.
- Que se va a incrementar la planta docente por esta razón.
¿De qué sirve el cambio?
- Mayor optimización de tiempos para tributarle a las funciones asignadas que lo requieran y que habitualmente se les debe invertir mayores tiempos, por ejemplo: desarrollo proyectos de investigación, apoyo a la autoevaluación, proyectos de extensión, coordinación de programas de posgrados, coordinación de prácticas, docencia, asesoría de trabajos de grados, entre otras responsabilidades.
Para más claridades:
Se propiciarán espacios de diálogo y socialización por Programas Académicos y Facultades, así como también se compartirá y ampliará la información en las jornadas de inducción y reinducción docente con el fin de que todos los profesores y directivos cuenten con la información adecuada y veraz y así lograr su correcta comprensión.
Para una mayor comprensión se coloca el siguiente ejemplo:
Docente Pedro Pérez
Tipo de contrato: término fijo, tiempo completo, año calendario.
Jornada laboral semanal: 40 horas
Horario: lunes a viernes de 7:00 am a 12:00m, 1:00pm a 4:00pm
Asignación docente: 250 horas para un proyecto de investigación, 260 horas de docencia directa en pregrado, 130 de docencia indirecta, 134 horas de asesoría a trabajos de grado y 46 de reuniones u otros, TOTAL HORAS: 820.
¿Qué se logra con este cambio?
1. Estabilizar el número de horas laborales en cada semestre, independientemente del número de días hábiles, de tal manera que podamos ir transitando hacia una cultura de mejor perfilación de los docentes y trabajo por proyectos macro, que aporten al desarrollo de las distintas funciones sustantivas de la Institución en armonía con la calidad de vida laboral de nuestros(as) profesores(as).
2. Disminuir programación de tiempos de apoyo a labores administrativas, asignaciones fragmentadas en muchas actividades de difícil seguimiento y tiempos en reservas.
3. Actuar en coherencia con la dimensión de bienestar laboral y su papel protagónico en el Plan de Desarrollo Institucional 2023-2032.
4. Intervención a los resultados obtenidos en la medición de riesgo psicosocial realizada en septiembre de 2024. Dicho estudio evidenció, como ya se ha socializado, que la dimensión de demanda de trabajo se presenta como el factor de riesgo intralaboral con mayor prevalencia en nuestra Institución.
5.Que las horas restantes de la jornada de trabajo (para completar las 40 horas de la semana) le tributaran a las funciones de la asignación docente que lo requieran. Es decir que, las 5 horas no programadas directamente servirán para garantizar mayor optimización en el cumplimiento de responsabilidades. No obstante, no reducirá la jornada de trabajo en los términos antes indicados.
No es cierto:
-Que la jornada laboral de trabajo disminuya a 35 horas semanales. Continuará en 40 horas semanales.
- Que los docentes de tiempo completo año calendario o indefinidos terminarán sus actividades laborales el 27 de noviembre. Seguirán prestando el servicio según lo pactado en el contrato, cumpliendo jornada y horario.
- Que se va a incrementar la planta docente por esta razón.
¿De qué sirve el cambio?
- Mayor optimización de tiempos para tributarle a las funciones asignadas que lo requieran y que habitualmente se les debe invertir mayores tiempos, por ejemplo: desarrollo proyectos de investigación, apoyo a la autoevaluación, proyectos de extensión, coordinación de programas de posgrados, coordinación de prácticas, docencia, asesoría de trabajos de grados, entre otras responsabilidades.
Para más claridades:
Se propiciarán espacios de diálogo y socialización por Programas Académicos y Facultades, así como también se compartirá y ampliará la información en las jornadas de inducción y reinducción docente con el fin de que todos los profesores y directivos cuenten con la información adecuada y veraz y así lograr su correcta comprensión.
Fuente: Departamentos de Gestión Humana y Relaciones Laborales
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