La Universidad Católica Luis Amigó coherente con su enfoque, preocupación y sensibilidad eminentemente social realiza acciones que aportan a la construcción de una sociedad más justa, equitativa e incluyente, donde sea posible el desarrollo humano desde la igualdad de oportunidades, el ejercicio de una vida libre y digna, aspectos que aportan para cubrir las necesidades humanas de trascendencia, presenta el consolidado 2019-2022 de apoyos al talento humano para su crecimiento y bienestar, con indicación de beneficiarios y aportes en los diferentes aspectos, lo cual hace parte de nuestro balance social universitario. El corte es 2019-2022.

Los datos relacionados obedecen a los siguientes aspectos: 

1. Descuentos para la formación en pregrado y posgrado de los empleados y cónyuges e hijos de los empleados.

2. Créditos condonables para estudios de doctorado.

3.  Beneficiarios póliza colectiva de medicina prepagada salud global de SURA.

4. Licencias remuneradas

5. Incapacidades por enfermedad general pagas al 100% del salario

6. Bonificaciones MinCiencias

7. Otras bonificaciones por estímulos laborales

8. Eventos de formación y capacitación para empleados

9. Cooperación institucional y relaciones internacionales

10. Descuentos sobre el valor de la matrícula para estudiantes

 11. Otros beneficios

A continuación los presentaremos uno a uno:

1. Descuentos para la formación en pregrado y posgrado de los empleados y cónyuges e hijos de los empleados

Para la institución es importante cualificar el personal docente y administrativo en áreas del conocimiento que sean pertinentes con las responsabilidades que cumplen en sus cargos, dado que es inherente a las Instituciones de Educación Superior propiciar la formación en posgrados entre su personal docente y administrativo, con el fin de formar una comunidad académica altamente competente y cualificada para el desarrollo integral de sus funciones sustantivas.

También es importante para la institución impactar positivamente el núcleo familiar del talento humano vinculado, es por ello que los descuentos en pregrado y posgrados de la Universidad se otorgan también a los cónyuges e hijos de los empleados vinculados y cubre hasta el 40% del valor total de la matrícula.

Del 2019 a la fecha se otorgaron los descuentos que se describen a continuación:

Lo anterior representó para la Universidad una inversión de:

2. Créditos condonables para estudios de doctorado

Con el propósito de favorecer el proyecto académico e investigativo de los empleados que aspiran realizar un doctorado y con el fin de contar con un cuerpo profesoral con perfiles que satisfagan las necesidades de investigación y generación de nuevo conocimiento, así como, el desarrollo de los programas de doctorado de la Institución, la Universidad otorga  créditos condonables  con un tope máximo por empleado de 53 SMMLV, los cuales se desembolsan durante todo el estudio del Doctorado ya sea en el pago de la matrícula o e descarga de tiempo semestral.

Del 2019 a la fecha se otorgaron los créditos condonables que se describen a continuación:

Lo anterior representó para la Universidad una inversión de:

3. Beneficiarios póliza colectiva de medicina prepagada salud global de SURA

La Universidad brinda a sus empleados con más de tres años de antigüedad la posibilidad de acceder a una póliza de medicina prepagada con suramericana, la Universidad cubre un porcentaje del valor de la póliza de cada empleado que va desde el 55% al 95 % dependiendo de los SMMLV que devengue cada empleado, esto con el propósito de favorecer una óptima atención en salud para el personal administrativo y docente.

Actualmente 105 empleados se encuentran afiliados en la póliza y 6 se encuentran en proceso de admisión, esto representa para la Universidad una inversión anual de:

4. Licencias remuneradas

Con el fin de acompañar a los empleados en sus acontecimientos especiales, en la realización de pasantías de estudios de posgrado, en la asistencia a eventos académicos nacionales o internacionales, pero también como apoyo en situaciones de calamidad, la Universidad ha otorgado las siguientes licencias remuneradas en los últimos años a sus empleados vinculados. 

5. Incapacidades por enfermedad general pagas al 100% del salario

Cuando los empleados de la Universidad afrontan diagnósticos de enfermedades catastróficas o de alto costo en los términos definidos por el Ministerio de Salud, enfermedades raras, huérfanas o patologías derivadas de enfermedades crónicas, la Universidad con el debido soporte de incapacidad médica u hospitalización paga el 100% del salario durante el periodo de incapacidad del empleado, con el objetivo de acompañar el proceso de recuperación del empleado, solventar sus gastos médicos y hacerse presente desde el principio de humanidad y coherencia. La Universidad ha pagado las siguientes incapacidades médicas al 100% del salario en los últimos años a sus empleados vinculados.

6. Bonificaciones Minciencias

Con el fin de estimular una mayor participación de los docentes de carrera en las actividades investigativas de la institución y propiciar así una mayor generación de nuevo conocimiento, se otorga una bonificación no constitutiva de salario para docentes clasificados por Minciencias en una de las categorías Junior, Asociado o Senior y para los docentes miembros de los grupos de investigación clasificados en A y A1 por Minciencias. Se relacionan las bonificaciones otorgadas del 2019 a la fecha.

7. Otras bonificaciones por estímulos laborales

Para la Universidad es importante impulsar y apoyar la capacidad de generación de producción científica como uno de los mecanismos para el posicionamiento de alta calidad y visibilidad de los docentes de la institución en comunidades académicas por ello otorga bonificaciones por productos de ciencia reconocidos por Minciencias, así como, bonificaciones económicas por la calidad en la prestación del servicio y consolidación del proyecto educativo institucional o comisiones especiales designadas por la Rectoría.

Se detalla la inversión de los últimos años en este estímulo.

8.  Eventos de formación y capacitación para empleados

Con el propósito de que los empleados puedan desarrollar sus procesos de formación continua, la institución otorga beneficios que cubren hasta el 100% del valor de la inscripción, tiquetes y viáticos de ser necesarios, para la participación de administrativos y docentes en simposios, diplomados, seminarios talleres y otros eventos de capacitación externa ya sea a nivel nacional o internacional siempre que sean afines a su cargo y su participación sea en calidad de asistentes. En los últimos años se ha realizado una inversión de los siguientes recursos para este estímulo. 

9. Cooperación institucional y relaciones internacionales

La movilidad académica es una de las estrategias de internacionalización de la educación superior con mayor preponderancia, esta refiere al desplazamiento físico que propicia el intercambio de conocimiento de estudiantes, docentes (investigadores), personal administrativo y directivo con el fin de fortalecer el desarrollo de las funciones sustantivas lo cual permite a su vez permitan estrechar lazos de cooperación y compartir experiencias significativas entorno a un propósito o una determinada disciplina o campo del conocimiento, además de generar posicionamiento y visibilidad de la Institución en contextos nacional e internacionales.

Conscientes de la importancia de esta estrategia en la formación de estudiantes y de las dificultades principalmente económicas para la participación en este tipo de experiencias, la Universidad Católica Luis Amigó ha venido generando distintas estrategias en pro de facilitar la vivencia de experiencias internacionales e interculturales, dentro de estas estrategias implementadas se encuentran:

• Descuento del 90% sobre el valor de los créditos matriculados para aquellos estudiantes que realizan semestre académico de intercambio internacional presencial.

• Becas de alojamiento o de alojamiento y alimentación en el marco de convenios de colaboración y programas de movilidad internacionales suscritos por la Universidad.

• Apoyos económicos por única vez como estrategia para que los estudiantes solventen parte de sus gastos durante el intercambio internacional.

Del 2019 al 2022-, 87 de los estudiantes que realizaron movilidad académica internacional recibieron apoyos económicos así:

• 83 estudiantes recibieron descuento del 90% lo cual asciende a un monto de $145.092.918.

• 36 estudiantes fueron beneficiados con beca de alojamiento o de alojamiento y alimentación, el monto invertido por la Universidad para que los estudiantes recibieran este apoyo asciende a $131.044.000.

• 18 estudiantes recibieron apoyos por única vez para realizar movilidad académica internacional, estos corresponden a un apoyo de $500.000 que se brindó a 4 estudiantes durante la pandemia para que solventaran gastos de regreso al país, un nuevo apoyo que inició en el semestre 01-2022 por un valor de $600.000 para aquellos estudiantes que viajaron sin beca de manutención y dos apoyos por $5.683.490 para la participación de una estudiante en un evento internacional. El monto invertido por este concepto corresponde a $15.483.490

En total, la Universidad Católica Luis Amigó ha invertido $291.620.408 para apoyar la formación de estudiantes amigonianos con conciencia global por medio de experiencias de movilidad académica internacional. A continuación, se presenta un resumen al respecto:

Con respecto a la movilidad docente y del personal administrativo se debe mencionar que, desde la Oficina de Cooperación Institucional y Relaciones Internacionales, así como desde la Vicerrectoría de Investigaciones se gestiona este tipo de movilidad con el fin de que propiciar experiencias de movilidad académica que no solo contribuyan al desarrollo institucional sino también al profesional de los beneficiarios de estos apoyos.

10. Descuentos sobre el valor de la matrícula para estudiantes 

Con el propósito de favorecer la culminación efectiva de los procesos académicos hasta lograr la titulación, la Universidad otorga descuentos en la matrícula a los estudiantes cuyas condiciones socioeconómicas representan un mayor factor de riesgo para la deserción y también para quienes cuentan con destacados procesos académicos. Del 2019 a la fecha se han otorgado los siguientes descuentos para estudiantes.

11. Otros beneficios

• La institución realizó durante el año 2020 una inversión de $1.492.682.387 para la compra de computadores portátiles con el objetivo de entregarlos en calidad de préstamo a sus estudiantes y empleados y de esta manera favorecer con sentido de urgencia la continuidad de actividades académicas durante el periodo de confinamiento por la pandemia por Covid-19.

• La inversión de la institución para apoyar la participación de sus empleados en calidad de ponentes en eventos nacionales e internacionales ha sido la siguiente: 

• 163 empleados que participaron de los encuentros de sensibilización de bienestar laboral y 97 empleados que participaron del programa de asesoría jurídica y acompañamiento psicosocial para prepensionados “Jubilarte”.

• Con ocasión de la pandemia por Covid-19 las movilidades académicas de docentes y personal administrativo y otros beneficios se suspendieron desde marzo de 2020 a diciembre de 2021, esto con el fin de preservar la integridad física de la comunidad académica.

Fuente: Departamento de Gestión Humana.