El Consejo Superior, en sesión del día 6 de septiembre de 2022, según consta en el Ata 06; aprobó el Nuevo Reglamento Docente, el cual deroga los Acuerdos Superiores N° 01 del 6 de marzo de 2012, modificado por el N° 10 del 21 de octubre de 2014.

 

 

- Lo relativo a los principios rectores para el desarrollo de la función docente.

 

- Determina los alcances del reglamento para docentes de pregrado y posgrado en Medellín y Centros Regionales.

 

- Lo relativo a profesionales que prestan servicios en extensión y Bienestar Institucional tendrán una reglamentación especial determinada por la Rectoría.

 

- Actualiza los requisitos para la vinculación, procedimientos de selección, establece la formas de vinculación y las modalidades de contrato.

 

- Se prohíben contratos yuxtapuestos sobre la misma jornada laboral.

 

- Se permite contrato adicional en las condiciones establecidas en la resolución rectoral N° 19 del 22 de marzo de 2022 o la que se sustituya o modifique, solo para cátedra y en ningún caso, empleados administrativos o docentes tendrán contratos adicionales de medio tiempo o  tiempo completo. Es decir, en la universidad un empleado no podrá tener dos tiempos completos o tiempo y medio de vinculación.

 

- Se hace la clasificación de los docentes con su jornada de dedicación: tiempo completo (40 horas), medio tiempo (20 horas) docentes de cátedra (no podrán exceder de 11 horas semanales).

 

- Se considera un nuevo escalafón 

A. AUXILIAR     1 y 2
B. ASISTENTE   1 y 2
C. ASOCIADO    1 y 2
D. TITULAR       1 y 2

 

- Se determina el objeto y procedimientos del escalafón docente. Procederá mediante resolución rectoral y siempre con efectos a partir del 1 de enero del año calendario siguiente.

 

- Las categorías docentes tendrán determinados cupos institucionales en cada una de ellas:

 

La distribución del número de docentes en las diversas categorías del escalafón se hará por programas; las categorías asignadas variarán según consideraciones académicas y financieras. El rector general podrá, suprimir cargos o reasignarlos a otra Facultad. 

  

- Se establecen los requisitos de permanencia en cada categoría y para ascender a la siguiente.

 

- Se establece el  Comité de Escalafón Docente, que estará conformado así: el vicerrector de docencia, quien lo presidirá, los jefes de los Departamentos de Gestión Humana y Relaciones Laborales, un docente de tiempo completo vinculado al menos por año académico y un decano o director de programa, éstos dos últimos elegidos por el rector general. 

 

Este comité será responsable de proponer el escalafonamiento inicial y ascensos dentro del mismo al rector general, quien lo decidirá mediante resolución rectoral. De igual manera, resolverá cualquier inquietud o recurso interpuesto cuando se trate de la materia y que sea propuesto por los docentes interesados y hará la proposición de reasignación de categorías, cuando deba hacerse por incumplimiento de requisitos, entre otros asuntos propios de la materia. Se reunirá ordinariamente cada dos meses y de manera extraordinaria cuando sea indispensable.

 

- Se establecen las condiciones para permanecer en una categoría y la posibilidad de ser reasignado en otra inferior por no cumplimiento de requisitos de permanencia.

 

- Establecen consecuencias  por deficiencia en la evaluación de desempeño o escasa producción intelectual , incluyendo la posibilidad de terminación contractual.

 

- Se determina el sistema de puntaje y su relación con el escalafón docente.

 

- Se delega al Comité de Escalafón para proponer al  rector  la reglamentación indispensable para la valoración de producción, número de cupos, sistemas de evaluación docente, entre otros.

 

- Se establece la carta de derechos, deberes y prohibiciones.

 

- Se establecen deberes especiales del personal docente.

 

- Se establece la obligación de cumplir la jornada laboral institucional a los docentes en los períodos de receso estudiantil.

 

- Se determinan las evaluaciones periódicas, su contenido, objetivos, aspectos y efectos. En esto último, la persistencia por dos periodos de evaluación insatisfactoria, dará lugar a la no continuidad laboral dentro de la institución.

 

- Se indica a la Vicerrectoría de Docencia y al Departamento de Gestión Humana para que en el término de 12 meses presenten un manual de evaluación docente.

 

- Se habla  de la remuneración de los docentes, de  forma diferenciada  y escalonada.

 

- Se consideran las modalidades de actualización y formación docente.

 

- Se consideran situaciones laborales y de retiro.

 

- Se establece la posibilidad de teletrabajo, trabajo en casa o alternancia laboral en situaciones especiales y en los términos del Reglamento Interno del Trabajo.  

 

- Se considera el procedimiento disciplinario, la tipificación de las faltas especiales, escala de sanciones, competencia para sancionar. 

 

Inicia su vigencia a partir del 1 de enero de 2023.

 

El texto podrá ser ajustado cuando se realice la revisión de estilo.

 

Se anexa el texto para su conocimiento, lectura, análisis e implementación.