Universidad Católica Luis Amigó

Secretaría General, Gobierno Institucional y Reglamentos

Comunicado 34. Incrementos salariales adminstrativos y docentes año 2022. Resoluciones rectorales N° 06 y 07 del 17 de febrero de 2022

Publicado por Secretaria.general el 24/1/2023 (460 lecturas)

Mediante Resolución Rector N° 06 del 17 de febrero de 2022, la Rectoría General estableció el incremento salarial para empleados administrativos correspondiente  al año 2022 y retroactivo al 1 de enero.

 
De igual manera, mediante Resolución 07 de la misma fecha se estableció el incremento salarial para docentes catedráticos, sin escalafón e inscritos en la carrera docente para el año 2022, retroactivo al 1 de enero.

Análisis realizado 

Los procesos de certificación, acreditación en alta calidad, desarrollo tecnológico e infraestructura, así como la vinculación de Docentes con dedicación de Tiempo Completo han sido asumidos con excedentes de ejercicios presupuestales anteriores, evitando siempre transferir dichos desarrollos a incrementos por encima del Índice de Precios al Consumidor en las matrículas de los estudiantes o afectando los aumentos salariales de los empleados ya vinculados laboralmente con la Institución.

El índice de Inflación en Colombia para el año 2021 correspondió al 5.62%, según certificación del DANE.

En sesión del Consejo Superior del 3 de diciembre de 2021, según consta en el Acta 09 de la fecha, se analizó la propuesta del presupuesto institucional para la vigencia del año fiscal 2022, la cual fue presentada por la Dirección Administrativa y Financiera y previo análisis del Comité de Apoyo Administrativo y Financiero, con una proyección de incremento de la nómina en un 6%, lo cual fue aprobado.

Mediante Resolución Rectoral N° 86 del 30 de noviembre de 2021, se autorizó, dentro de los límites y lineamientos del Ministerio de Educación Nacional, un incremento de las matrículas para el año 2022 igual al 4.58%.

El Gobierno Nacional, mediante Decreto 1724 de 15 de diciembre de 2021, autorizó un incremento del Salario Mínimo Mensual Legal igual al 10.07%.

De lo indicado anteriormente se colige que el Salario Mínimo Mensual Legal tiene un incremento que excede en 5.49% lo autorizado para el incremento de las matrículas en el año 2022, lo cual afectaría la ejecución presupuestal aprobada para la vigencia fiscal de la Universidad Católica Luis Amigó en el año 2022.

Responsables con la gestión administrativa y presupuestal, buscando la viabilidad financiera y en los términos de movilidad salarial, es necesario realizar incrementos salariales razonables que actualicen el poder adquisitivo de los salarios.

Salarios del personal administrativo

Para todos los niveles de los cargos y en todas las sedes en las que la Universidad Católica Luis Amigó tiene presencia (Medellín, Manizales, Montería, Apartadó y Bogotá), se estableció un incremento del 5.62%.
 
Salarios del Personal docente

Para todos los docentes, en todas las categorías (catedrático, sin escalafón y quienes están inscritos en carrera docente), y en todas las sedes en las que la Universidad Católica Luis Amigó tiene presencia (Medellín, Manizales, Montería, Apartadó y Bogotá), se estableció un incremento del 5.62%, retroactivo al 1 de enero de 2022.

- Remuneración docentes catedráticos 2022:

CATEGORÍA
Nivel de formación en el que prestarán sus servicios como catedráticos
 
PREGRADO
POSGRADO
F
$ 46.642
$ 77.250
E
$ 48.657
$ 85.647
D
$ 51.030
$ 92.365
C
$ 53.404
$ 103.560
B
$ 55.777
$ 115.316
A
$ 58.150
$ 128.751
- Remuneración docentes tiempo completo:

Título Certificado
ESPECIALISTA
MAGISTER
DOCTOR
Sin escalafón
$ 3.935.102
$ 4.223.818
$ 4.987.301
Con escalafón
AUXILIAR
$ 4.108.867
$ 4.497.146
$ 5.309.773
ASISTENTE
$ 4.297.132
$ 4.787.079
$ 5.744.034
ASOCIADO
NA
$ 5.096.170
$ 6.508.429
TITULAR
NA
NA
$ 7.071.690
- Remuneración docentes solo con titulo profesional tiempo completo:

La vinculación de un docente no catedrático para pregrado sólo con título Profesional, obedecerá al reconocimiento de un perfil con amplia experiencia certificada en docencia universitaria o en el medio profesional.  Su remuneración mensual será de $3.722.229.  Su inscripción en el escalafón docente quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos institucionales establecidos para ello.

- Bonificaciones docentes escalafonados Minciencias:

A partir de esta anualidad no se considerarán bonificaciones constitutivas de salario. Se ha modificado por bonificaciones no constitutivas de salario en las siguientes cuantías y modalidades: 

Categoría Minciencias
Junior
Asociado
Senior
Bonificación no constitutiva de salario
20%
40%
60%
   
Estas bonificaciones se pagarán por mitades así:

Categoría Junior: 10% en el mes de junio y 10% en el mes de diciembre.

Categoría Asociado: 20% en el mes de junio y 20% en el mes de diciembre.

Categoría Senior: 30% en el mes de junio y 30% en el mes de diciembre.

Lo anterior, siempre que en el respectivo semestre hayan cumplido a cabalidad y dentro de los términos pactados con los productos de investigación de la respectiva anualidad, según información dada por la Vicerrectoría de Investigaciones y que tenga vinculación laboral al momento del pago.

- Estímulo a la producción investigativa a los líderes y docentes investigadores adscritos a grupos clasificados por Minciencias en las categorías A y A1 y cuyo cumplimiento en entrega de productos y resultados de investigación se encuentren al día

Podrán recibir como bonificación no constitutiva de salario y solo mientras el docente tenga vínculo laboral con la Universidad,  pertenezca activamente al grupo y éste conserve dicha categoría, un 30% de su salario básico por una sola vez y se pagará después que salgan resultados de la clasificación correspondiente de la respectiva anualidad. Esto siempre que se encuentre al día en los productos y compromisos y que tenga vinculación laboral al momento del pago.
 
Nuevamente aprovecho para darles la bienvenida al reencuentro de nuestras actividades presenciales en todas las sedes en las que prestamos los servicios educativos.