Fondo Editorial
Factores para el diseño de políticas de salario emocional
Publicado por Lcordoba el 14/4/2021 (4495 lecturas)
Libro de investigación
Autores: Luis Fernando Quintero Arango y Juan Diego Betancur Arias
Fondo Editorial Universidad Católica Luis Amigó
ISBN (Versión digital): 978-958-8943-64-0
Fecha de edición: 13 de abril de 2021
Características: publicación digital en pdf, 105 p.
Reseña: Las organizaciones del siglo XXI, no solo deben pensar en generar utilidades y posicionar sus productos o servicios en el mercado, también deben considerar aspectos propios de la gestión del talento humano. Este libro invita a pensar en el constructo de salario emocional como una propuesta vigente, de manera que, detalla factores para el diseño de políticas en esta área, para las empresas que tengan como propósito buscar un equilibrio entre lo laboral y lo personal.
Reseña: Las organizaciones del siglo XXI, no solo deben pensar en generar utilidades y posicionar sus productos o servicios en el mercado, también deben considerar aspectos propios de la gestión del talento humano. Este libro invita a pensar en el constructo de salario emocional como una propuesta vigente, de manera que, detalla factores para el diseño de políticas en esta área, para las empresas que tengan como propósito buscar un equilibrio entre lo laboral y lo personal.
Los factores determinantes para el diseño de políticas de salario emocional, que se tratan en la publicación, son: estratégico, humano, motivacional y de creación de valor, asimismo, se vinculan ítems propios que tienen relación directa con cada uno de los cuatro factores mencionados.
En síntesis, este libro resalta la importancia de considerar a los colaboradores como actores importantes en las empresas, de manera que se logre el trabajo con gusto, placer y felicidad.
Factors for the design of emotional salary policies
Research book
Authors: Luis Fernando Quintero Arango y Juan Diego Betancur Arias
ISBN (Digital version): 978-958-8943-64-0
Edition Date: April 14, 2021
Reseña: 21st-century organizations must not only think about generating profits and positioning their products or services in the market. They must also consider aspects of human talent management. This book invites us to think about the emotional salary construct as a current proposal. It details factors for the design of policies in this area for companies which purpose is to seek a balance between work and personal life.
The determining factors for the design of emotional salary policies, which are discussed in the publication, are: strategic, human, motivational, and value creation. Likewise, own items are linked that are directly related to each of the four factors mentioned.
In summary, this book highlights the importance of considering employees as important actors in companies to achieve pleasure and happiness.
Nota: la versión original de este libro se publicó en español.
Traductor: Sergio Andrés Pedraza
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