• Expertas del sector empresarial analizaron, junto al programa de Negocios Internacionales, cómo la transformación digital y los cambios generacionales están redefiniendo las dinámicas organizacionales y las competencias profesionales del futuro.

En el marco de la Socialización de Prácticas 2026-1 del programa de Negocios Internacionales de la Universidad Católica Luis Amigó, se desarrolló el panel “Entre la Eficiencia Digital y el Factor Humano”, un espacio de reflexión académica y empresarial que reunió a destacadas líderes del sector logístico y comercial para dialogar sobre los desafíos que enfrenta el talento humano en tiempos de transformación digital.

El panel estuvo integrado por Paola Andrea Gómez, líder de Transporte Nacional en Atlantic FS S.A.S. – Grupo Nutresa; Catalina Zea García, líder de Planeación en EuroSupermercados; y Cristina Corrales, CEO de CLM Cargo, quien además moderó la conversación.

Durante el encuentro, las panelistas analizaron cómo la tecnología, la automatización y la evolución de las dinámicas sociales están transformando los entornos laborales, exigiendo nuevas competencias tanto técnicas como humanas. Coincidieron en que las agencias de práctica han dejado de ser espacios centrados únicamente en la ejecución operativa para convertirse en verdaderos laboratorios de alfabetización digital e innovación aplicada.

En este contexto, destacaron el papel estratégico de la academia en la formación de profesionales preparados para enfrentar los retos contemporáneos, especialmente desde tres pilares fundamentales: el fortalecimiento de habilidades técnicas avanzadas, como la Inteligencia Artificial y el análisis de datos; el desarrollo de habilidades blandas digitales, enfocadas en la resiliencia técnica y la adaptación a entornos remotos; y la consolidación de una ética de datos que permita comprender las implicaciones sociales de la automatización y la privacidad de la información.

El panel también abordó las características que hoy distinguen a las nuevas generaciones en el ámbito profesional. Las expertas señalaron que, aunque se trata de jóvenes más auténticos y emocionalmente transparentes, existen desafíos relacionados con la tolerancia a la frustración, la adaptación a escenarios de alta presión y la necesidad constante de validación profesional.

Asimismo, resaltaron que esta generación aporta un cambio positivo al priorizar la salud mental y visibilizar conversaciones que antes permanecían silenciadas dentro de las organizaciones. Según las panelistas, esta apertura contribuye a la construcción de ambientes laborales más humanos, conscientes y empáticos.

Otro de los temas centrales fue la evolución de la relación entre la academia y las agencias de práctica. Actualmente, estos escenarios se entienden como espacios de co-creación e innovación abierta, donde docentes, estudiantes y cooperadores validan conjuntamente soluciones y modelos de eficiencia en entornos de aprendizaje y riesgo controlado.

La jornada concluyó con un reconocimiento especial a las panelistas invitadas por compartir su experiencia, liderazgo y visión estratégica sobre el futuro del trabajo y la transformación digital. Su participación permitió fortalecer el diálogo entre universidad y sector empresarial, inspirando a los futuros profesionales de Negocios Internacionales a liderar con criterio, ética y eficiencia.